Среднедневное вознаграждение определяется путем деления процентного вознаграждения, исчисленного бригаде с начала месяца по день увольнения агента, на количество дней, проработанных всеми членами бригады за указанный период. Если член бригады, в которой распределение процентного вознаграждения производится по КТУ, увольняется, не проработав полный месяц, то процентное вознаграждение ему определяется исходя из его КТУ на день увольнения и процентного вознаграждения, исчисленного бригаде с начала месяца по день увольнения агента.
Процентное вознаграждение бригаде в случае увольнения одного из ее членов начисляется пропорционально количеству рабочих дней, прошедших с начала месяца по день увольнения.
Члену бригады, проработавшему неполный квартал и обеспечившему на день увольнения выполнение планового задания в целом по добровольным видам страхования среди населения, премии выплачиваются в том же порядке, что и остальным членам бригады (пропорционально фактически проработанным дням или по КТУ).
Сатьи по теме:
Причины современной кризисной ситуации в российской банковской системе
Как было отмечено выше, кризис конца лета 1998 года был вызван не решением Правительства от 17-го августа. Это было событие, которое только ускорило назревавший много лет крах банковской системы. Истинные причины кризисной ситуации, все более усиливаясь, развивались в течение 1999-1998 годов. Безус ...
Инвестиционный фонд
Участником фондового рынка является инвестиционный фонд. Инвестиционный фонд — это акционерное общество, которое выпускает свои акции и реализует их инвесторам. Аккумулированные таким образом средства он размещает в другие ценные бумаги или на депозитах в банках. Фонды могут быть открытыми и зак ...
Внешние и внутренние риски
Внешние (систематические) кредитные риски не связаны с конкретно выданными кредитами. На них воздействуют внешние факторы, не зависящие от деятельности кредитной организации или конкретного заемщика. Это могут быть факторы мирового или национального характера. Они не поддаются диверсификации и пред ...