Оплата труда страховых работников

В настоящее время страховщики самостоятельно определяют порядок оплаты труда своих работников.

В страховых организациях используется труд двух категорий работников: квалифицированных специалистов (штатных), выполняющих управленческие, экономические, консультационные, ликвидационные функции и страховых агентов (нештатных), выполняющих аквизиционные и инкассаторские функции. В силу различий в профессиональных обязанностях труд этих категорий целесообразно оплачивать по-разному. Страховые агенты заключают договоры страхования и обеспечивают своевременное поступление платежей по действующим договорам. Труд такого рода принято оплачивать в форме комиссионного вознаграждения за каждый заключенный договор в процентах от суммы поступивших платежей.

Труд штатных работников (специалистов) страховой фирмы оплачивается повременно, на основе должностного оклада, установленного руководителем фирмы, и фактически проработанного времени.

Труд штатных работников СК оплачивается повременно в двух формах: • прямая повременная оплата;

• повременно-премиальная оплата.

Первый тип оплаты осуществляется по контракту и по факту отработанного периода времени: Пзп = КхТ, где абривиатура"Пзп" ознаменована повременной заработной платой, "К" - означает тарифную ставку по контракту, "Т" - отработанный промежуток времени, обычно это месяц.

Прямая повременная оплата производится согласно контракту и фактически проработанному времени.

За отдельные высокие показатели в работе (обеспечение прибыли, выполнение важных заданий руководства СК, увеличение страхового портфеля, качественное проведение предупредительных мероприятий и т.п.) штатные работники могут премироваться (повременно-премиальная оплата), причем без всяких ограничений, что существенно отличается от обычного премирования.

Реализация оплаты труда посредством второй формы осуществляется по итогам достойного уровня аквизиционной работы в плане увеличения портфеля страхования, привлечения представителей, перезаключения договоров и проведения и регулирования мероприятий предупредительного характера, исключающих страховые ситуации и т.п. Тип сдельно- комиссионной оплаты трудовых действий сотрудников осуществляется посредством комиссионной компенсации за заключенные договора по отдельности или от размеров взносов страхования.

Труд нештатных работников СК оплачивается сдельно в трех формах:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-комиссионная.

Осуществление первого типа оплачивания трудовой деятельности зависит от размера выполненной работы и нормативности расценки: Сзп = Н х О, где абривиатура "Сзп" интерпретируема понятием сдельной зарплаты, "Н" - означает нормативную расценку, "О" - диапазон выполненной работы.

Реализация оплаты труда посредством второй формы осуществляется по итогам достойного уровня аквизиционной работы в плане увеличения портфеля страхования, привлечения представителей, перезаключения договоров и проведения и регулирования мероприятий предупредительного характера, исключающих страховые ситуации и т.п. Тип сдельно- комиссионной оплаты трудовых действий сотрудников осуществляется посредством комиссионной компенсации за заключенные договора по отдельности или от размеров взносов страхования.

Прямая сдельная оплата труда производится в зависимости от нормативной расценки и объема выполненной работы. Сдельно-премиальная форма оплаты труда производится за хорошую аквизиционную работу по увеличению страхового портфеля; организацию и поддержание на определенном уровне предупредительных мероприятий, обеспечивающих исключение страховых случаев; привлечение в страховую компанию новых представителей; повторное или многократное перезаключение договоров и т.п. Сдельно-комиссионная оплата производится в виде комиссионного вознаграждения за каждый заключенный договор в процентах от страховой суммы или от суммы поступивших страховых взносов (платежей, премий). Как премии, так и комиссионные вознаграждения не ограничиваются предельными размерами и не облагаются налогом на прибыль. Однако в начале последующего года (до апреля месяца текущего года) нештатный работник СК обязан представить в налоговую инспекцию декларацию о доходах. Штатные работники СК принимаются на работу по контракту (особый вид трудового договора), а нештатные по трудовому соглашению (договору) или по контракту с испытательным сроком.

Сатьи по теме:

Перспективы развития инвестиционных операций кредитной организации
Эффективность деятельности банков, и в частности, осуществление ими активных операций, определяется в большей мере уровнем воздействия факторов внешнего бизнес окружения. Можно выделить несколько основных факторов, тормозящих развитие банковского рынка в России. Во-первых, это низкая капитализация ...

Определение кредитоспособности заемщика
Одним из важных методов оценки кредитного риска является метод оценки кредитоспособности клиента, который осуществляется на основе анализа, направленного на выявление его финансового состояния и его тенденций. Основными источниками информации для оценки кредитного риска заемщика являются: финансова ...

Банковский кризис в России 2008 - 2009 гг.
Россия стала далеко не первой страной, столкнувшейся в 2008 - 2009 годах с масштабным экономическим кризисом и кризисом банковской системы в частности. Причины российского банковского кризиса 2008-2009 годов лежат далеко за пределами страны, а экономическая ситуация ухудшилась не за один день, этом ...