Оплата труда нештатных страховых агентов при бригадной форме организации труда

Банковское дело » Система оплаты труда страховых работников в современных условиях » Оплата труда нештатных страховых агентов при бригадной форме организации труда

Страница 1

Комиссионное вознаграждение страховым агентам выплачивается за работу по заключению договоров страхования, прием платежей, обслуживание страхователей, выписку и вручение страховых полисов. Основой для начисления комиссионного вознаграждения является либо сумма поступивших страховых платежей, либо количество договоров страхования, по которым поступили страховые платежи.

Премирование, как штатных работников, так и страховых агентов проводится при условии получения фирмой прибыли – это единственное условие премирования. Размер премии зависит от рентабельности страховых операций и определяется Положением о распределении прибыли, утвержденным фирмой.

Агенты могут премироваться за рост количества заключенных договоров, рост средней страховой суммы на один договор и т.д.

Процентное вознаграждение по видам страхования и премии начисляются бригаде в размерах (в процентах), установленных для нештатных страховых агентов инспекции государственного страхования.

Размер (процент) премии бригаде за выполнение плана по добровольным видам страхования среди населения и обязательному страхованию имущества граждан в городской местности определяется в зависимости от объема плана по этим видам страхования в среднем на одного члена бригады. Объем плана в среднем на одного члена бригады определяется путем деления общей суммы плана, установленного бригаде, на количество ее членов, фактически работавших на начало квартала.

Премия за выполнение плана начисляется с суммы процентного вознаграждения, выплаченного бригаде за квартал.

Премия за перевыполнение плана по добровольным видам страхования среди населения начисляется с сумм платежей, поступивших сверх плана в целом по бригаде. нештатный страховой агент оплата

Общая сумма премий, подлежащая выплате бригаде, не может превышать 40% вознаграждения, выплаченного бригаде за квартал.

При установлении бригаде плана менее чем по трем видам страхования общая сумма премий выплачивается в половинном размере.

По решению коллектива бригады процентное вознаграждение и премии между членами бригады могут распределяться:

пропорционально фактически проработанным дням;

по коэффициенту трудового участия;

процентное вознаграждение - пропорционально фактически проработанным дням, а премии - с применением КТУ.

Рекомендации о порядке определения и применения КТУ устанавливаются Главным управлением государственного страхования РФ по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений.

Премированию подлежат члены бригады, выполнившие плановое задание по поступлению платежей в целом по добровольным видам страхования среди населения.

Размер премий отдельным членам бригады (которым повышен КТУ) с учетом их личного вклада в результаты работы бригады может превышать предельный размер (без увеличения общей суммы премий, подлежащей выплате в целом по бригаде).

Если член бригады, в которой распределение процентного вознаграждения производится пропорционально фактически проработанным дням, увольняется, не проработав полный месяц, то процентное вознаграждение ему начисляется исходя из количества фактически проработанных им дней и среднедневного вознаграждения.

Страницы: 1 2

Сатьи по теме:

Правовое регулирование банковских операций
Потребность в банковских операциях, в конечном счете, обусловлена функциями денег. Деньги как всеобщий эквивалент используются в наличных и безналичных расчетах и платежах. Они - мера стоимости товаров и услуг. У них нет индивидуально определенных признаков. Переход денег от одного владельца к друг ...

Стратегия Активного управления
Стратегия Активного управления предполагает тщательный мониторинг рынка, оперативное приобретение финансовых инструментов, отвечающих целям инвестирования, а также быстрое изменение структуры портфеля. Главная особенность активного типа управления заключается в стремлении инвестора переиграть рынок ...

Особенности мотивации труда в страховых компаниях
В настоящее время вопросам эффективного управления персоналом и, в том числе, мотивации труда уделяется все больше внимания. Разрабатываются различные механизмы стимулирования труда, где особое значение играет тот факт, что человеческие ресурсы, являясь одним из факторов производства, становятся бо ...

Навигация

Copyright © 2020 - All Rights Reserved - www.banksprofile.ru